/nginx/o/2014/05/12/3022634t1h2a70.jpg)
Tööinspektsioon sai murelikult kodanikult küsimuse: mida teha, kui tööandja ei maksa haigushüvitist?
Hüvitis tuleb välja maksta palgapäeval
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
«Töötervishoiu- ja tööohutuse seaduse § 122 lg 5 järgi tuleb tööandjal haigushüvitis välja maksta palgapäeval, kuid mitte hiljem kui 30 kalendripäeva jooksul alates nõuetekohaselt vormistatud haiguslehe esitamisest tööandjale,» vastas tööinspektsiooni Ida inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool.
«Kui tööandja ei täida seadusest tulenevat kohustust, see tähendab ei maksa töötajale haigushüvitist, tuleks järelepärimisega pöörduda tööandja poole,» andis jurist nõu. «Kui tööandja ei selgita ega reageeri järelepärimisele, tuleb töötajal pöörduda haigushüvitise maksmise nõudega töövaidlusorgani poole, kas töövaidluskomisjoni või kohtusse.»
Avalduse esitamise tähtaeg on juristi kinnitusel neli kuud, arvates päevast, mil töötaja sai teada või pidi teada saama oma õiguste rikkumisest.