Malevas saavad noored proovida eri ameteid. Eelneval koolitusel saadakse teadmisi tööseadusandlusest, CV koostamisest ja karjääri planeerimisest üldiselt. Maleva korraldaja peab tagama malevlastele turvalisuse ning juhendajaks lubatakse ainult vastava kvalifikatsiooniga noorsootöötajaid.
«Kuigi alaealiste töölevõtmisega kaasneb rida tööajaga ja turvalisusega seotud kitsendusi, on see siiski tööandjale võimalus olla sotsiaalselt vastutustundlik ning tutvustada oma ettevõtet ja valdkonda järeltulevale põlvkonnale. Seetõttu kutsun kõiki tööandjaid üles teavitama noorte malevlaste tööle võtmise soovist malevate korraldajaid või Eesti Noorsootöö Keskust,» sõnas keskuse direktor Edgar Schlümmer.
Ta lisas, et malevast, nagu ka teistest noorsootööalastest tegevustest saadud kogemused saab noor kanda oma kogemuste portfelli Stardiplatsis ning hiljem vormistada CV-ks.
Möödunud aastal töötas suve jooksul malevates üle Eesti enam kui kuus tuhat noort vanuses 13–26 eluaastat. Enim malevakohti oli noortele Harju- (1497) ja Pärnumaal (1270).