ÜKS KÜSIMUS 〉 Kas juhul, kui töötaja soovib töö­lepingu erakorraliselt üles öelda terviseseisundi tõttu, võib tööandja nõuda diagnoosi või haigusloo esitamist?

Jaan Rapp
, tegevtoimetaja
Copy
Vastab tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev
Vastab tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev Foto: Tööinspektsioon

Vladimir Logatšev, tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

Tööandja võib küsida andmeid, milleks tal on õigustatud huvi. Diagnoos või haiguslugu nende hulka ei kuulu. Küll võib tööandja küsida arstitõendit näiteks olukorras, kus töötaja on rase ja nõuab terviseseisundile vastavat tööd. Samuti koondamiskeelu tuvastamiseks raseduse tõttu.

Kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles tervisest tuleneval põhjusel ning tekib vaidlus, peab töötaja tõendama, et tal oli ülesütlemiseks alus. Kui tööandja on võimaldanud terviseseisundile sobivamat tööd, kuid inimene ise ei soovi töösuhet jätkata, piisab tõendamiseks arsti otsusest. See ei pea sisaldama diagnoosi, vaid hinnangut, et terviseseisund ei võimalda tööd jätkata.

Tagasi üles